Entreprises

Financement, Formations, Avantages Fiscaux .. Trouvez des réponses à vos questions !

Tout d’abord, nous souhaitons remercier l’ensemble de nos entreprises partenaires pour leur confiance et leur fidélité. Pour certaines d’entre elles, cela fait maintenant 8 ans que nous travaillons main dans la main dans un seul but : permettre l’évolution personnelle et professionnelle de votre alternant ainsi que l’obtention de son diplôme.

Nous sommes conscients que l’embauche d’un alternant est un réel pari financier mais aujourd’hui, nous pouvons l’affirmer, peu le regrettent !

Comme toujours, nous sommes et serons à vos côtés tout au long du cursus scolaire de votre alternant, nous vous faciliterons les démarches administratives, nous vous conseillerons et participerons activement au recrutement.

Quand nous créons une relation de confiance avec vous, nous souhaitons bien évidemment la faire perdurer et cela sous-entend que nous serons toujours à votre écoute.

Pour les employeurs ayant des projets de recrutement ou souhaitant simplement une première prise de contact, n’attendez plus et contactez-nous.


Romain MINICILLO
Ex-Alternant – Alternance Rhône-Alpes
Responsable Régional Alternance Bourgogne

Alternance Bourgogne est datadocké !

Datadocké : Alternance Bourgogne est certifié Datadock


Contacter un
Conseiller

FAQ Entreprise / Tout savoir sur l’alternance

Pourquoi recruter un alternant ?


Pour votre entreprise, l’alternance est un pari d’avenir.

  • Un salarié qui progresse quotidiennement et qui après une période de formation en contrat d'alternance pourra être rapidement productif dans l’entreprise.
  • Un futur collaborateur, qui sera formé à la culture et aux méthodes de travail de l’entreprise. En formant un alternant, l’employeur s’assure de pouvoir recruter, en fin de contrat, un salarié dont il connaît la qualité. C’est aussi une solution pour préparer la transmission de son entreprise.
  • Des aides à l’embauche : prime au contrat , exonérations de cotisations sociales, crédits d’impôts, etc.

Recruter un alternant en quatre étapes


1.Etablir le profil de votre futur alternant et transmettre votre annonce d’emploi

Au centre de Formation Alternance Bourgogne qui propose la formation dont vous avez besoin

2. Recevoir les candidats intéressants lors d’un entretien, puis sélectionner son alternant, en lien le cas échéant, avec le service public de l’emploi.

3. Etablir le contrat et le signer avec l’alternant (et ses parents s’il est mineur).

Vous pouvez remplir votre contrat directement en ligne sur alternance.emploi.gouv.fr

4. Faire viser le contrat par le centre Alternance Bourgogne et demander son enregistrement auprès de votre chambre consulaire.

Cet enregistrement – qui ne donne lieu à aucun frais – doit être fait au plus tard dans les cinq jours ouvrables qui suivent le début du contrat de professionel.

Combien de temps vais-je garder l’alternant dans mon entreprise ?


La durée du contrat d'alternance varie en fonction du diplôme préparé. Par exemple, il faut deux ans pour préparer un BTS MUC, NRC ou AG …


Quel est le statut d’un alternant et combien vais-je le payer ?


L’alternant est un jeune salarié en formation : c’est-à-dire qu’il combine les droits du salarié et les droits d’étudiant, dont les avantages liés aux transports ou aux loisirs. Sa rémunération varie entre 55% et 80% du SMIC, en fonction de son âge et du diplôme le plus élevé obtenu.


A quoi s’engage mon entreprise en prenant un alternant ?


Dès lors que le contrat d'alternance est signé, l’employeur :

  • assure la formation pratique de l’alternant en lui confiant des tâches et des postes en relation directe avec le diplôme préparé et la formation dispensée par Alternance Bourgogne
  • verse à l’alternant un salaire et respecte la réglementation du travail applicable aux alternant;
  • permet à l’alternant de suivre les cours en centre de formation
  • inscrit l’alternant à l’examen ; participe aux réunions organisées par Alternance Bourgogne
  • accueille un formateur d’Alternance Bourgogne dans le cadre d’une visite en entreprise
  • veille à l’assiduité de l’alternant chez Alternance Bourgogne.

Et si je veux garder mon alternant à la fin de sa formation ?


Depuis le 5 mars 2014, vous pouvez embaucher votre alternant en « contrat pro », c’est-à-dire un contrat de travail à durée indéterminée qui commence par une période en alternance où l’alternant est également formé chez Alternance Bourgogne. A l’issue de cette période, la relation contractuelle se poursuit naturellement entre les deux parties dans le cadre du droit commun des contrats de travail.


Contrat de professionnalisation : en détail


Le contrat de professionnalisation sert de passerelle entre une période non travaillée et un travail qualifié.



Les entreprises de la région Bourgogne nous font confiance

Quelques-unes des entreprises les entreprises avec lesquelles nous travaillons autour de Mâcon & Dijon.

à venir