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Financement, Formations, Avantages Fiscaux .. Trouvez des réponses à vos questions !

Tout d’abord, nous souhaitons remercier l’ensemble de nos entreprises partenaires pour leur confiance et leur fidélité. Pour certaines d’entre elles, cela fait maintenant 8 ans que nous travaillons main dans la main dans un seul but : permettre l’évolution personnelle et professionnelle de votre alternant ainsi que l’obtention de son diplôme.

Nous sommes conscients que l’embauche d’un alternant est un réel pari financier mais aujourd’hui, nous pouvons l’affirmer, peu le regrettent !

Comme toujours, nous sommes et serons à vos côtés tout au long du cursus scolaire de votre alternant, nous vous faciliterons les démarches administratives, nous vous conseillerons et participerons activement au recrutement.

Quand nous créons une relation de confiance avec vous, nous souhaitons bien évidemment la faire perdurer et cela sous-entend que nous serons toujours à votre écoute.

Pour les employeurs ayant des projets de recrutement ou souhaitant simplement une première prise de contact, n’attendez plus et contactez-nous.


Romain MINICILLO
Ex-Alternant – Alternance Rhône-Alpes
Responsable Régional Alternance Bourgogne

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FAQ Entreprise / Tout savoir sur l’alternance

Pourquoi recruter un alternant ?


Pour votre entreprise, l’alternance est un pari d’avenir.

  • Un salarié qui progresse quotidiennement et qui après une période de formation en contrat d'alternance pourra être rapidement productif dans l’entreprise.
  • Un futur collaborateur, qui sera formé à la culture et aux méthodes de travail de l’entreprise. En formant un alternant, l’employeur s’assure de pouvoir recruter, en fin de contrat, un salarié dont il connaît la qualité. C’est aussi une solution pour préparer la transmission de son entreprise.
  • Des aides à l’embauche : prime au contrat , exonérations de cotisations sociales, crédits d’impôts, etc.

Recruter un alternant en quatre étapes


1. Etablir le profil de poste avec Alternance Bourgogne

2. Préselection des candidats par Alternance Bourgogne

3. Entretiens individuels avec les candidats sélectionnés + choix du profil

4. Mise en place et gestion administrative du contrat par Alternance Bourgogne

Si vous avez dejà le candidat, contactez Alternance Bourgogne pour finaliser le recrutement par la démarche administrative.


Combien de temps vais-je garder l’alternant dans mon entreprise ?


La durée du contrat d'alternance varie en fonction du diplôme préparé. Par exemple, il faut deux ans pour préparer un BTS MUC, NDRC ou GPME …


Quel est le statut d’un alternant et combien vais-je le payer ?


L’alternant est un jeune salarié en formation : c’est-à-dire qu’il combine les droits du salarié et les droits d’étudiant, dont les avantages liés aux transports ou aux loisirs. Sa rémunération varie entre 55% et 100% du SMIC, en fonction de son âge et du diplôme le plus élevé obtenu.


A quoi s’engage mon entreprise en prenant un alternant ?


Dès lors que le contrat d'alternance est signé, l’employeur :

  • assure la formation pratique de l’alternant en lui confiant des tâches et des postes en relation directe avec le diplôme préparé et la formation dispensée par Alternance Bourgogne
  • verse à l’alternant un salaire et respecte la réglementation du travail applicable aux alternant;
  • permet à l’alternant de suivre les cours en centre de formation
  • accueille un membre d’Alternance Bourgogne dans le cadre d’une visite en entreprise
  • veille à l’assiduité de l’alternant chez Alternance Bourgogne.

Et si je veux garder mon alternant à la fin de sa formation ?


Vous avez la possibilité d’embaucher l’alternant à la fin de son contrat ou de poursuivre l’alternance avec lui sur des études supérieures.



Les entreprises de la région Bourgogne nous font confiance

Quelques-unes des entreprises les entreprises avec lesquelles nous travaillons autour de Mâcon & Dijon.

But

Boulanger

Norauto

Decathlon

Autogrill

Elior

Carrefour market

Mc donalds

Intermarché

Suzuki

La Grande Récré

Ford